Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų

Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų

Vienas iš svarbiausių komponentų, nulemiančių įmonės sėkmę – stipri, puikius profesinius įgūdžius turinti ir motyvuota komanda. Kaip vadovui motyvuoti savo darbuotojus taip, kad jie būtų orientuoti į tikslo ir rezultatų siekimą?

Visą straipsnį "Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų" skaitykite: https://manager.lt/vadovo-tikslas-motyvuota-komanda/

Populiarūs šio tinklaraščio įrašai

Mokymai: Profesionalus klientų aptarnavimas telefonu

Vaizdas
 Mokymai: Profesionalus klientų aptarnavimas telefonu    Mokymai „Profesionalus klientų aptarnavimas telefonu“ skirti darbuotojams, tiesiogiai bendraujantiems su klientais: aptarnaujant, teikiant informaciją telefonu, valdant ir sprendžiant konfliktines situacijas ir pan. Ši programa orientuota į bendravimo su klientais įgūdžių tobulinimą, siekiant gerinti klientų aptarnavimą. Daugiau informacijos: https://manager.lt/mokymai/klientu-aptarnavimas-telefonu/
Skaityti daugiau

Gavau patvirtinimą, kad mano stiprioji pusė – LYDERYSTĖ

Šiuolaikiniam vadovui yra keliami aukšti ir nuolat kintantys reikalavimai išlaikyti profesionalumą, šiuolaikiškumą, lavinti sąmoningumą. Dažnas lyderio pozicijas užimantis žmogus nuolat turi gebėti inicijuoti, suvaldyti kylančius pokyčius ir stresines situacijas, efektyviai bendradarbiauti su didelėmis žmonių grupėmis. Visą straipsnį "Gavau patvirtinimą, kad mano stiprioji pusė – LYDERYSTĖ" skaitykite: https://manager.lt/gavau-patvirtinima-kad-mano-stiprioji-puse-lyderyste/
Skaityti daugiau

2024-02-22 - Atviri mokymai: “Organizacijos klimato formavimas ir koregavimas” – mokymai vadovams, personalo, komunikacijos bei rinkodaros specialistams

Vaizdas
  2024-02-22 - Atviri mokymai: “Organizacijos klimato formavimas ir koregavimas” – mokymai vadovams, personalo, komunikacijos bei rinkodaros specialistams   Sistemingas organizacijos klimato formavimas ir koregavimas pritaikant aiškius principus bei technologijas tapo itin aktualus šiuo laikotarpiu, nes dažna organizacija susiduria su situacija, kai tiek darbo rinkoje, tiek kolektyvuose veikia mažiausiai trys labai ryškiai skirtingos darbuotojų kartos. Šių skirtingų kartų atstovai dažnai paprasčiausiai nesusišneka, nesugeba suderinti savo pozicijų siekiant bendrų organizacijos tikslų.  https://manager.lt/mokymai/organizacijos-klimato-formavimas/   Čia rasite visus Manager.LT Akademija rengiamus mokymus:  https://manager.lt/category/mokymai/   
Skaityti daugiau