Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų

Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų

Vienas iš svarbiausių komponentų, nulemiančių įmonės sėkmę – stipri, puikius profesinius įgūdžius turinti ir motyvuota komanda. Kaip vadovui motyvuoti savo darbuotojus taip, kad jie būtų orientuoti į tikslo ir rezultatų siekimą?

Visą straipsnį "Motyvuota komanda turėtų būti vienas pagrindinių vadovo tikslų" skaitykite: https://manager.lt/vadovo-tikslas-motyvuota-komanda/

Populiarūs šio tinklaraščio įrašai

Personalo mokymai - "Vertybinė komunikacija pardavimuose ir klientų aptarnavime"

Vaizdas
 Leiskite Jums padėti pasirengti naujam rudens ir šventiniam pardavimų sezonui! Gyvo kontakto mokymuose atnaujinkite ir pagilinkite profesionalios komunikacijos bei darbo su klientais žinias ir įgūdžius, susitikite su bendraminčiais!  Šis pasirengimas yra kritinis pardavimų sėkmės veiksnys, leidžiantis: efektyviau komunikuoti su įmonės naujais ir esamais klientais, maksimaliai išnaudoti laikotarpio ir rinkos galimybes, geriau suprasti klientų poreikius bei aktyviai ir profesionaliai siūlyti aktualius produktus ir paslaugas, didinti pardavimų apimtis bei stiprinti santykius su klientais.   Papildoma šių mokymų vertė - pardavimuose ir klientų aptarnavime dirbančių specialistų emocinio atsparumo vystymas bei pozityvios auros darbo vietoje palaikymas. Plačiau apie mokymus ir registracija: https://manager.lt/mokymai/komunikacija-pardavimuose-ir-klientu-aptarnavime/   Čia rasite visus Manager.LT Akademija rengiamus mokymus:  https://manager.lt/category/mokymai/ ...
Skaityti daugiau

2024-02-22 - Atviri mokymai: “Organizacijos klimato formavimas ir koregavimas” – mokymai vadovams, personalo, komunikacijos bei rinkodaros specialistams

Vaizdas
  2024-02-22 - Atviri mokymai: “Organizacijos klimato formavimas ir koregavimas” – mokymai vadovams, personalo, komunikacijos bei rinkodaros specialistams   Sistemingas organizacijos klimato formavimas ir koregavimas pritaikant aiškius principus bei technologijas tapo itin aktualus šiuo laikotarpiu, nes dažna organizacija susiduria su situacija, kai tiek darbo rinkoje, tiek kolektyvuose veikia mažiausiai trys labai ryškiai skirtingos darbuotojų kartos. Šių skirtingų kartų atstovai dažnai paprasčiausiai nesusišneka, nesugeba suderinti savo pozicijų siekiant bendrų organizacijos tikslų.  https://manager.lt/mokymai/organizacijos-klimato-formavimas/   Čia rasite visus Manager.LT Akademija rengiamus mokymus:  https://manager.lt/category/mokymai/   
Skaityti daugiau

2024-02-27 - Atviri, nuotoliniai mokymai: “Asmeninė lyderystė: kaip atpažinti, stiprinti ir panaudoti savo savybes DABAR?”

Vaizdas
  2024-02-27 - Atviri, nuotoliniai mokymai: “Asmeninė lyderystė: kaip atpažinti, stiprinti ir panaudoti savo savybes DABAR?”   Asmeninė lyderystė atliepia šiandienos situacijos aktualijas ir poreikį: kaip gebėti operatyviausiai susitelkti ir mobilizuotis? Kaip vesti save bei rūpimos aplinkos žmones? Kaip rasti vidinių resursų prisitaikyti neapibrėžtose situacijose? Nesvarbu, profesinėje ar asmeninėje pozicijoje būtume.  https://manager.lt/mokymai/asmenine-lyderyste/   Čia rasite visus Manager.LT Akademija rengiamus mokymus:  https://manager.lt/category/mokymai/   
Skaityti daugiau