Kada vertėtų skirti nuobaudą darbuotojui?

 

Kada vertėtų skirti nuobaudą darbuotojui?

Kada vertėtų skirti nuobaudą darbuotojui 
Darbuotojas turi žinoti, ko iš jo tikimasi, kokie reikalavimai jam keliami, kokie jo darbo tikslai ir pageidaujami darbo atlikimo standartai. Tik tuomet jis galės tinkamai atlikti tai, ko iš jo reikalaujama, ir prisiimti atsakomybę už savo veiklos pasekmes. Skiriant nuobaudas vertėtų atsižvelgti į keletą dalykų. 1. Vertėtų žinoti, kad nuobaudų nereikėtų taikyti dažnai, nes: bausmės… Plačiau...

Populiarūs šio tinklaraščio įrašai

Personalo mokymai - "Vertybinė komunikacija pardavimuose ir klientų aptarnavime"

2024-02-27 - Atviri, nuotoliniai mokymai: “Asmeninė lyderystė: kaip atpažinti, stiprinti ir panaudoti savo savybes DABAR?”

2024-02-22 - Atviri mokymai: “Organizacijos klimato formavimas ir koregavimas” – mokymai vadovams, personalo, komunikacijos bei rinkodaros specialistams