Kada vertėtų skirti nuobaudą darbuotojui?
Darbuotojas
turi žinoti, ko iš jo tikimasi, kokie reikalavimai jam keliami, kokie
jo darbo tikslai ir pageidaujami darbo atlikimo standartai. Tik tuomet
jis galės tinkamai atlikti tai, ko iš jo reikalaujama, ir prisiimti
atsakomybę už savo veiklos pasekmes. Skiriant nuobaudas vertėtų
atsižvelgti į keletą dalykų. 1. Vertėtų žinoti, kad nuobaudų nereikėtų
taikyti dažnai, nes: bausmės… Plačiau...
